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Tag: vida empresarial

043 – Fugindo das reuniões

Cansado da mesmice das reuniões corporativas? De pessoas que insistem em trazer pra mesa discussões sem propósito e caminham para intermináveis debates... #blogdobubsi

032 – Conclusões – dos pilares

O grande problema é que o mundo continua girando e com ele surgem novos fatores (des)motivacionais, novos relacionamentos e compromissos e, principalmente, cada vez mais são cobrados maiores resultados. #blogdobubsi

029 – Terceiro Pilar: os compromissos

Existem objetivos individuais e coletivos claramente definidos, sem os quais será impossível concluir o projeto. Apesar de existir um líder, considera-se a existência de lideres situacionais que opinarão dentro de suas áreas de conhecimento e contribuirão para decisões mais bem estruturadas. #blogdobubsi

028 – Sobre a perenidade das empresas

O correto entendimento do negócio aumenta a perenidade das empresas. Existem diversas histórias de empresas que sucumbiram à concorrência em função da velocidade das modificações tecnológicas, ou dos hábitos de consumo, ou do surgimento de produtos novos que vieram a sucatear seus antecessores. #blogdobubsi

027 – Ainda sobre os relacionamentos

Considerando que relacionamento é o que os gestores mais fazem todos os dias, então apresento alguns dos fatores-chave para o desenvolvimento positivo do relacionamento para impulsionar os resultados da organização (que funcionaram comigo). #blogdobubsi

026 – O Relacionamento – parte 2

De fato é possível entender que existem comportamentos derivados de ações e que, portanto, a essência humana é comportamentalista, contudo não podemos resumir as ações humanas àquelas que são reflexo das provocações do ambiente em que vivemos. #blogdobubsi

024 – Da confiança aos relacionamentos

Para se construir qualquer coisa é preciso preparar o terreno. O problema é quando já existe alguma coisa construída e é preciso ou adaptar a obra ao terreno e à construção existente, ou se decidir por abaixo tudo e começar de novo. #blogdobubsi

022 – Falando em Confiança…

Como obter resultados superiores, contando com um desempenho melhor das equipes, a fim de obter maior ganho da operação, utilizando-se de ferramentas motivacionais associadas a análise dos principais gaps de competências individuais? #blogdobubsi

018 – A motivação como um dos caminhos

Alguns pensadores que estudaram a questão da gestão estratégica de pessoas propõem modelos, por vezes simplistas, que tentam explicar o fenômeno da evolução das técnicas de administração ao longo dos anos para obtenção de resultados melhores. ! #blogdobubsi

016 – Resumo dos próximos capítulos

Nos próximos posts, se vocês tiverem paciência, vou resumir um estudo que fiz para descrever uma metodologia de desenvolvimento de indivíduos a partir de estímulo a fatores motivacionais impactando no resultado final das organizações.

015 – Organizações sobreviventes

Senge (1990) afirma que poucas são as empresas que conseguem sobreviver até a idade média de uma pessoa, visto que na maioria das empresas que “desaparecem”, há muitos indícios prévios de problemas que são comumente ignorados em virtude de uma deficiência de aprendizagem.

011 – A dor do Crescimento – parte 2

No livro Feitas para Durar, Collins e Porras (sim, esse é seu sobrenome), discorrem sobre vários mitos que foram desmistificados a partir da pesquisa feita por eles com as maiores empresas americanas da Fortune 500.